学校简介

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广西广播电视学校网站建设材料之 
师资队伍建设、人才招聘


广西广播电视学校机构编制分级、分层、分类管理。内部实行校、科(室、中心)二级管理。 
管理体制。

广西广播电视学校是自治区新闻出版广电局主管的一所中等职业学校,独立设置,具有法人办学资格,享有《中华人民共和国职业教育法》赋予的办学自主权。 
  学校实行校长负责制。学校设校长一名,副校长若干名,负责学校的日常管理工作。校长、副校长由自治区新闻出版广电局聘任,对外代表广西广播电视学校,对内聘用下属管理人员及教职工。 
机构设置。

学校将根据实际需要,本着精干、高效的原则,设置行政管理机构7个:办公室、人事财务科、教务科、学生科、招生就业办公室、后勤服务中心、成人教育部。 
师资队伍建设。

我校现有一支知识结构、学历结构、年龄结构合理,素质较为精良的教师队伍。在编在岗教职工43人中,专职和兼职教师共35人,其中专职教师18人,兼任教师17人。副高级专业技术职务人数8人,中级专业技术职务教师20人。 

人才招聘相关政策:《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》 
一、总 则 
第一条

为进一步贯彻落实国务院关于推进事业单位人事制度改革的工作部署,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)文件精神,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,明确各级各部门的工作职责,使公开招聘工作科学化、制度化和规范化,特制定本实施细则。

第二条

在本自治区登记的各类事业单位,在编制限额内出现岗位空缺,需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时,均需面向社会实行公开招聘。

参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。

第三条

公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

第四条

公开招聘根据用人单位提供的招聘岗位任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

第五条

政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘进行指导、监督和管理。

各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。

二、组织与启动 
第六条

公开招聘的组织工作分级负责。

自治区及各委、办、厅、局直属事业单位公开招聘原则上由用人单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。

市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托,为公开招聘提供服务。

第七条

年度招聘计划和公开招聘实施方案均由用人单位负责编制。

用人单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府人事行政部门分别申报年度招聘计划,年度招聘计划包括编制使用计划和增人计划,要求提供单位编制数、单位经费核拨方式、现有人数(专业技术人员数、管理人员数、工勤人员数)、同意用编数及已聘人数、拟聘岗位及人数等内容。经机构编制部门、政府人事行政部门核准用编和增人控制数后,方可确定公开招聘实施方案。公开招聘实施方案主要包括以下内容:招聘的岗位及条件(不得设置歧视性条件)、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式、招聘工作各环节的办结时限等。

自治区直属事业单位的公开招聘实施方案须报自治区政府人事行政部门备案;自治区各委、办、厅、局直属事业单位的公开招聘实施方案须报上级主管部门核准并报自治区政府人事行政部门备案;市、县(含县级市、区)事业单位的公开招聘实施方案须报设区的市政府人事行政部门核准。

第八条

事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息。公开招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

招聘信息或招聘简章应于公开招考前1个月,在广西人事人才网(含与其链接的各市人事人才网)或自治区及各市有关新闻媒体和组织公开招聘的单位内公开发布。

应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行,用人单位或组织招聘的部门根据拟聘岗位的要求,结合招聘信息上规定的条件对应聘人员进行资格审查和试前确认。

 三、考试与考核 
第十条

公开招聘的考试适用于应聘事业单位初级岗位的新进初任人员,采取笔试、面试或实际操作能力测试等多种方式进行。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

实际操作能力测试由用人单位根据岗位需要确定,主要测试应聘者的实际动手能力。